Аттестация специалистов РЦКП «КАС» СибГАУ

Опубликовано Ноя 23, 2016 в Новости

Аттестация специалистов РЦКП «КАС» СибГАУ

Всем известно, что конкурентоспособность компании на рынке определяется профессиональным и личностным потенциалом ее сотрудников. И для большинства компаний, которые осознали важность оценки персонала, первоочередной задачей является определение эффективности деятельности сотрудников.

Поэтому Ресурсный центр коллективного пользования «Космические аппараты и системы» (РЦКП «КАС») СибГАУ ежегодно проводит ряд мероприятий, направленных на определение/подтверждение квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств сотрудников и установление степени их соответствия занимаемой должности.

Процедура оценки компетенций в РЦКП «КАС» осуществляется посредством:

– перекрестной оценки труда, где сотрудники оцениваются несколькими экспертами и несколькими методиками;

– дифференциальной оценки, где оценка сотрудников осуществляется по трем направлениям: личностно-деловые качества, требуемые знания и умения, результаты труда.

Данный подход позволяет получить максимально объективный и емкий портрет аттестуемого.

Также сегодня Ресурсный центр практикует привлечение внешних экспертов при проведении аттестации.

18 ноября 2016 года специалисты Центра менеджмента качества СибГАУ – Т.Г. Окунева и О.В. Матвеева, начальник канцелярского бюро АО «НПП «Радиосвязь» – Л.П. Филиппова, ведущий инженер по подготовке кадров АО «Красмаш» – Е.Д. Курдояк, были приглашены на аттестацию секретаря-помощника руководителя РЦКП «КАС».

Добавим, что Ресурсный центр так же провел аттестацию секретарей своих предприятий-партнеров – малых инновационных предприятий Аэрокосмического университета – ООО «ИНТРУМ» и Инжинирингового центра «Космические системы и технологии» (ИЦ «КСТ»).

«Мы стараемся следить за новыми тенденциями в кадровом делопроизводстве и применять их на практике в своей работе. 1 июля этого года Министерством труда России были введены в действие профессиональные стандарты, призванные сократить разрыв между содержанием образования и рынком труда. Поэтому при подготовке к аттестации наших сотрудников именно профстандарты были взяты за основу для разработки квалифицированных требований, на их базе составлялись аттестационные тесты и задания», – говорит Мария Сержантова, начальник отдела обучения и развития РЦКП «КАС».

Аттестация состояла из двух частей – теоретической и практической. За день до «экзамена» специалистам необходимо было пройти онлайн-тестирование по профилю, с которым все справились успешно. В день «Х» состоялась  встреча с экспертами, где экзаменуемых ждали вопросы-ситуации и вопросы на знание теории. Наши специалисты справились достойно, несмотря на стрессовую обстановку «здесь и сейчас», ведь думать приходилось молниеносно, а ситуации предлагались нестандартные.

Мы поздравляем наших коллег с успешным прохождением аттестации и подтверждением уровня своей квалификации.

25 ноября 2016 года состоится аттестация инженеров-конструкторов. Следите за новостями.

 

Для справки

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

dsc03082

Оставьте комментарий

Введите ответ в поле ниже: *